在職しながら転職活動を行っている場合は、仕事の処理と転職活動を平行して行っているため、転職の準備が不足しがちです。転職の採用から入社までの期間が短すぎて充分に引き継ぎができないまま転職すると、後任の方に迷惑をかけてしまうかもしれません。引き継ぎミスが原因で転職先の企業に連絡が入り、その対応に追われるということがあれば転職先の企業と前の企業、どちらの企業にとっても悪い印象を与えてしまうかもしれません。
転職活動のサポートする人材紹介会社では、転職者の引き継ぎのスケジュールを考慮した入社日の交渉をしてくれるので、在職者の転職活動に役立ちます。転職活動の負担が軽減され、引き継ぎのため残っている仕事の処理に集中できますから、中途半端な状態で転職しトラブルになる心配がなくなります。
転職者の求人情報には急募と採用から入社日までの準備期間を設けた求人の２種類のががあるのではないでしょうか。急募の求人を選択すると、引き継ぎする時間がなく転職後にトラブルとなるので、在職中の転職活動ならば、採用から入社日までの準備期間を設けた求人情報に目をつけましょう。準備期間を設けた求人情報は１２月から２月に多く、転職する時期をそこに設定して転職活動の準備をするのも良い方法です。
円満な転職を希望するのならば、後任の方への引き継ぎをしてから転職して誠意をみせましょう。引き継ぎをないがしろにしてトラブルを起こすと、転職先での仕事に影響することになると思います。