再就職は退職トラブルを避けましょう
再就職するには、当然ながら以前いた会社で退職の手続きが必要です。
退職する理由には個人で違いがあるでしょうけれども、再就職まで期間がある場合の退職では退職理由に注意が必要です。なぜなら、退職理由が「会社都合」か「自己都合」によって失業手当てが給付される際に不利益な事が起こるからです。
特に、再就職に至る理由がリストラなどでは、会社側に自己都合による退職にしてくれないかと打診される事ががあるのではないでしょうか。この要求に乗ってしまうと、失業保険の手続き上、給付金が降りるのはおよそ3ヵ月後になってしまい、退職から再就職が決まるまでの期間に金銭的な不安を抱えてしまうでしょう。
再就職で時折問題になるのけれども、退職を上司に伝えたら明らかな嫌がらせを受け、会社都合による退職も後で書類を確認すると自己都合に改ざんされていたというケースががあるのではないでしょうか。また、退職時のトラブルけれども、再就職した新しい職場まで及び、元の会社の上司から脅迫まがいのメールが届くといった悪質なものもあるようです。
そうならない為にも、再就職の妨げになるような問題を避ける為、毅然とした態度を忘れず、再就職のことはギリギリまで公にするのは控えるようにし、加えて書類などは厳しくチェックして、不利益を被らないような注意が必要です。
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